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[不定项选择题]

人力资源需求定性分析方法有（）。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.因果分析法

D.分合性预测法

E.散点图法

F.特尔菲洼

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发布时间：2023-01-26

更多“人力资源需求定性分析方法有（）。”相关的问题

第1题

下列是人力资源需求定性分析方法的有（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.排列图法

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第2题

人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（)。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.案例法

E.观摩法

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第3题

试述人力资源开发需求分析的方法。

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第4题

下列（）不属于人力资源能力规划的方法

A.标杆分析法

B.核心能力认定法

C.核心能力需求分析法

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第5题

在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

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第6题

在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括（)。

A.趋势图预测

B.工作测时

C.工作抽样

D.一元回归分析

E.工作日写实

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第7题

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统

计学方法。其中，主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

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第8题

定性分析的主要方法有()。

A.政策研究

B.法律研究

C.德尔菲法

D.相关性分析

E.聚类分析

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第9题

人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析，确定（)，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

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第10题

通过综合某一领域的专家或有经验的管理人员的意见来对人力资源需求进行预测的方法是（）

A．回归分析法

B．经验预测法

C．德尔菲法

D．马尔科夫分析法

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第11题

人力资源净需求数如果是（)，表明组织需要招聘新的员工或对现有的员工进行有针对性的培训。

A.零

B.正值

C.负值

D.以上都不正确

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