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[多选题]

影响货币工资的因素有（）。

A.货币工资率

B.工作时间长度

C.劳动力数量

D.价格指数

E.工资制度

答案

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发布时间：2020-09-17

更多“影响货币工资的因素有（）。A．货币工资率 B．工作时间长度 C．劳动力数量 D．价格指数”相关的问题

第1题

按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括()。

A.按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴

B.支付给职工的货币性及非货币性福利

C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿

D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金

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第2题

不具有商业实质、不涉及补价的非货币性资产交换中，影响换入资产入账价值的因素有（)。 Ⅰ换出资产

不具有商业实质、不涉及补价的非货币性资产交换中，影响换入资产入账价值的因素有()。

Ⅰ换出资产的公允价值

Ⅱ 换人资产的公允价值

Ⅲ 换出资产的账面余额

Ⅳ 换出资产已计提的减值准备

Ⅴ 为换人资产发生的相关税费

A.Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ

E.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

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第3题

应付职工薪酬包括以下内容()。

应付职工薪酬包括以下内容（)。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴以及按国家规定可以发放的其他工资性支出等。

B.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

C.工会经费和职工教育经费

D.因解除与职工的劳动关系予的补偿

E.非货币性福利

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第4题

用人单位以实物计算和支付给劳动者的工资称为（)。

A.实得工资

B.货币工资

C.实物工资

D.实际工资

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第5题

虽然《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

资”，但是《工资支付暂行规定》也指出，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()

A、实际上，用人单位可以克扣劳动者的工资

B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿

C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害

D、两部法律规定之间存在冲突，应当修正

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第6题

以马歇尔和庇古为代表的传统经济学认为，货币工资有伸缩性，存在失业时，货币工资会自动下降，失业将随之减少，直至恢复充分就业。（)

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第7题

利息率（利率)就是（)的价格，汇率就是外汇的价格，工资就是人力的价格。

A.货币

B.利息