虽然《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

资”，但是《工资支付暂行规定》也指出，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()

A、实际上，用人单位可以克扣劳动者的工资

B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿

C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害

D、两部法律规定之间存在冲突，应当修正