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[单选题]

在团队中能明确自己的位置,处理好与团队其他成员的关系,是成功的“职业人”的重要特征。这就要求“职业人”具有()。

A.自立精神

B.自强精神

C.创新精神

D.团队精神

答案
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更多“在团队中能明确自己的位置,处理好与团队其他成员的关系,是成功的“职业人”的重要特征。这就要求“职业人”具有()。”相关的问题

第1题

团队领导需要使团队目标恰当而有意义,帮助团队成员建立责任感和自信心,强化团队成员的技能,处理好各种团队内外关系,干实事并为团队成员创造机会。()
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第2题

你刚接手一个团队,该团队成员比较认可上任主管,一半人员不太配合你的工作,哪一种措施对于开展工作效果最不明显()。

A.在一到两个大家普遍关注的问题上处理好,树立威信

B.低调做人,高调做事,尽力为团队多争取和多付出一些

C.对于一些挑战权威和制度的下属进行适当处罚,杀一儆百

D.跟熟悉这个团队的人了解每个人的特性和目前情况,各个击破

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第3题

团队发展阶段中,团队成员仍首先作为个体在思考,并往往可能基于自己的经历做出决定,而不是与其他成员集思广益,这一阶段是()。

A.形成阶段

B.规范阶段

C.执行阶段

D.震荡阶段

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第4题

关于第三国劳务的管理叙述正确的是()A.要严格遵守项目所在国本地的劳务政策和法规,严密的合同管
关于第三国劳务的管理叙述正确的是()

A.要严格遵守项目所在国本地的劳务政策和法规,严密的合同管理,不断细化、强化合同条款,避免出现纰漏。将工资发放、休假、医疗、事故的处理及保险索赔、饮食及住宿安排、来往费用的处理等内容尽可能细地在劳务合同中进行明确、具体、细致的约定,并且向劳务进行详细的解释,让其全面了解自己的权利和义务。

B.日常工作过程中建立正常的沟通机制,劳务在生活工作方面遇到问题可随时向所在部门反映,也可直接向主管领导、行政部或人事办反映,对于比较重要的问题项目部应及时研究解决,避免将矛盾集中或积累。

C.加强对外籍劳务的人性关怀,努力使其融人工作团队,提供其对团队的归属感和荣誉感,增强其对公司的凝聚力。在生活方面提供尽可能方便的条件,尊重他们的生活习惯、宗教信仰。

D.对于表现优秀昀外籍劳务,应当适当增加其基本工资水平,以资鼓励,并以此带动其他工人。

E.物质奖励和精神奖励相结合。不能增加外籍管理人员的比重。

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第5题

每个成员都必须参与制定计划的各个阶段,不能强制制定目标,这体现了()

A.让团队成员一致认可目标

B.让团队成员明确自己的目标

C.让团队成员认识到目标是可以实现的

D.让团队成员认识到目标是有时间限制的

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第6题

在西游记团队中,唐僧为什么能成为该团队的领导者,原因在于,他()

A.自我意志坚定

B.取经目标明确

C.得到多方支持

D.能够用人之长

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第7题

在社会服务机构的团队结构中,()团队的目标比较明确、简单和集中。

A.专业型

B.问题解决型

C.小组型

D.个案工作型

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第8题

在地区、地市两级公司组建客户服务团队,明确职责和待遇,充实客户服务力量,开展专业化的客户服务与管理工作()
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第9题

下列关于打造优秀团队的说法中,正确的是()。

A.个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致

B.努力消除个性特点,与他人保持高度协调统一

C.时刻想着自己是团队的一员

D.做好本职工作是搞好整体工作的一个环节?

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第10题

在准确进行自我评估的基础上,创业者在组建团队、分配角色时,就要考虑团队成员与自己及其他成员各个方面的搭配,可不遵循以下哪项原则()。

A.相似性原则

B.互补性原则

C.共同价值观原则

D.合作性原则

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