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[判断题]

《职工重病关爱实施办法》规定，职工因患规定范围内的一种或多种重病，一个自然年度内一次或多次住院的，均只对首次住院给予慰问（）

答案

是

发布时间：2022-12-14

更多“《职工重病关爱实施办法》规定，职工因患规定范围内的一种或多种重病，一个自然年度内一次或多次住院的，均只对首次住院给予慰问（）”相关的问题

第1题

《职工重病关爱实施办法》规定，职工在不同年度内发生符合条件的住院，对各年度内的首次住院均应予以慰问（）

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第2题

某职工在一个年度内到规定的定点医疗机构一次住院发生医疗费用2万元，其中发生超出基本医疗保险

药品目录和诊疗项目等费用2000元;当地基本医疗保险住院起付标准为800元，统筹支付范围费用的支付比例为90%，最高支付限额为2万元。则统筹基金应为其支付17200元，其余部分由职工自付或通过其他途径解决。请问这种说法对吗？为什么？

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第3题

甲患重病住院急需用钱又借贷无门，乙表示愿意借给甲2000元，但半年后须加倍偿还，否则以甲的房子代偿，甲表同意。根据《合同法》规定，甲、乙之间的借款合同因（）。

A.显失公平而无效

B.欺诈而可撤销

C.乘人之危而无效

D.乘人之危而可撤销

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第4题

在一个职工医保年度内，职工补充医疗保险参保人员因（）治疗发生的符合规定范围内的医疗费用，职工社会医疗保险统筹基金最高支付限额以下所对应的个人自付医疗费用达到一定额度可以由职工补充医疗保险金按比例支付

A.生病住院

B.进行一类门诊特定项目

C.进行二类门诊特定项目

D.普通门诊

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第5题

2019年以后退休人员在退休当年患病住院能在当年享受一次重病关爱慰问（）

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第6题

根据《合同法》对下列情形进行判断：某甲的儿子患重病住院，急需用钱又借贷无门，某乙趁机表示愿意借给2000元，但半年后须加倍偿还，否则以甲的房子代偿，甲表示同意。根据合同法规定，甲，乙之间的借款合同()。

A.因显失公平而可撤销

B.因乘人之危而无效

C.因乘人之危而可撤销

D.因显失公平而无效

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第7题

职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日跳槽至乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（）个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第8题

恶性肿瘤患者，在一个医疗年度内多次因放、化疗住院的，只扣一次起付线。（）

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第9题

从2012年1月1日起对职工医保在一个结算年度内(上年8月1日至次年7月31日)发生的指定范围内个人住院自付医疗费用超过2万元以上部分的金额，由医保基金按50%的比例给予“二次补偿”，“二次补偿”最高限额为每人1万元。()

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第10题

从2012年1月1日起对职工医保在一个自然年度内发生的指定范围内个人自付医疗费用超过2万元以上部分的金额，由医保基金按50%的比例给予“二次补偿”，“二次补偿”最高限额为每人2.5万元。()

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