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[主观题]

组织长期计划一般由（)制定A．中层管理者B．被管理者C．高层管理者D．基层管理者

组织长期计划一般由()制定

A．中层管理者

B．被管理者

C．高层管理者

D．基层管理者

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发布时间：2023-02-20

更多“组织长期计划一般由（)制定A．中层管理者B．被管理者C．高层管理者D．基层管理者”相关的问题

第1题

长期计划一般由中层管理者制定（）

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第2题

组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（）负责制定的。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.中层管理者

D.所有管理者

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第3题

（）的主要职能是为达到组织总的目标，为各职能部门制定具体的管理目标，拟定河选择计划的实施方案、步骤和程序，调整各部门之间的关系等。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业管理者

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第4题

社会服务机构的年度计划是机构为下一年度工作所订立的具体的可测量的服务指标，也是机构具体的行动计划，这类计划一般由（）共同拟定。

A.决策者和高层管理者

B.高层和中层管理者

C.中层和基层管理者

D.基层管理者和一线员工

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第5题

整个组织的绩效计划的制订工作，应由有（)参加的专门委员会负责，人资源管理部门的人员负责具体工作。

A.基层员工

B.经营高层

C.股东

D.中层管理者

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第6题

中层管理者是指（)。

A.负责制订具体的计划，对某一部门或某一方面负有责任的管理人员

B.负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者

C.对整个组织负有全面责任的管理人员

D.负责管理组织中某一类活动或某一阶段(或职能)的管理者

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第7题

在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门

在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

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第8题

绩效管理（是以实现组织的战略目标为导向，由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和改进的过程。包括绩（）四个阶段

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效应用

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第9题

凯勒制造公司仅把预算作为一种计划工具。管理者认为将预算作为控制目标对公司是有益的。为了

实现这一变革，管理会计应该

A.认命预算主管

B.组织预算委员会

C.制定预测程序

D.使预算和会计系统、组织结构吻合

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第10题

一个公司的管理层感到战略规划过程不能有效的为组织设定一个清晰的方向、制定具体的目标、设

计实现每个目标的确定性计划。导致管理者不能设计一个清晰的未来蓝图的情况的原因是：

A.过度强调将组织看作一个开放系统。

B.在战略计划阶段缺少结构性。

C.没有定义组织的目标

D.上述答案都正确

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第11题

（)在长期计划上花费的时间最多。

A.高层管理着

B.中层管理者

C.基层管理者

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