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[单选题]

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记錄法

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发布时间：2023-03-01

更多“采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）。”相关的问题

第1题

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()．

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第2题

下列选项中，对绩效数据分析方法种类的描述，正确的有()。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依据要素得分或指标得分进行排序

B.能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分的划分

C.综合分析法这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比

D.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较

E.常模分析法是看考评结果与这个模式相符的程度，从而对该员工的绩效进行考评

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第3题

绩效管理系统就是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照()的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。

A.横向分解与纵向分析

B.横向分工与纵向分析

C.横向分工与纵向分解

D.横向分解与纵向分工

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第4题

某合同价为30万元的分项T程采用调值公式法进行动态结算。可调值部分占合同总价的70%，可调值部分由A、B、C三项成本要素构成。分别占可调值部分的20%、40%、40%，基准日期价格指数均为l00。结算依据的价格指数分别为110、95、103。则结算的价款为（）万元。

A.24.18

B.30.25

C.33.18

D.34.52

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第5题

关于考评数据分析方法，说法不正确的是（）

A.能级分析法能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

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第6题

目标与指标应是可测量的；测量可以是定量，也可以是定性，可考评、测评，以此作为工作绩效的评价依据之一（）

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第7题

影响权重的主要因素包括()。

A.指标的大小

B.指标与战略的关联性

C.考评的必要性

D.指标的性质

E.指标可衡量性

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第8题

环境保护评价要素的一般性指标就是（)。

A、现场食堂有卫生许可证

B、建筑垃圾回收率达到30%

C、现场采用喷雾设备降尘

D、现场设噪声监测点

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第9题

一户通是客户开立（）结算账户，在此结算账户下设立若干附属虚拟子账户管理和核算不同部门或不同性质的的资金，可按照部门或按照资金性质进行分类核算、分类计息的产品

A.多个

B.一个

C.两个

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第10题

建立周边绩效考评体系的重要目的是引导员工行为规范，因此指标设计的第一个重要原则就是（)。

A.可理解

B.可操作

C.可评估

D.可追溯

E.可评价

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第11题

下面哪些内容可以是供应商绩效考评的指标（）

A.价格

B.每百万零件不合格数PPM

C.导致客户生产停线时间

D.准时交付率

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