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[多选题]

建立周边绩效考评体系的重要目的是引导员工行为规范，因此指标设计的第一个重要原则就是（)。

A.可理解

B.可操作

C.可评估

D.可追溯

E.可评价

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发布时间：2022-11-07

更多“建立周边绩效考评体系的重要目的是引导员工行为规范，因此指标设计的第一个重要原则就是()。”相关的问题

第1题

建立周边绩效考评指标应掌握的要点包括（)。

A.周边绩效指标设计符合企业文化的要求

B.周边绩效指标分层分类的设计

C.做好周边绩效的PDCA

D.周边绩效的评价主体选择

E.周边绩效指标尽量可理解和可评价

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第2题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第3题

绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第4题

下面选项不属于团队绩效考评原则的是（)。

A.团队目标要与组织整体战略相一致

B.选取最重要的几个维度来进行考评

C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的

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第5题

下列关于绩效考评的表述正确的有（）。

A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统

B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调

C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见

D.如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论

E.环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标

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第6题

在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是（)。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第7题

为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效计划和绩效评价中应加上对（)进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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第8题

在银行经营绩效的评价中，内部评价体系的目的主要是建立有效的内部绩效考核体系，以形成对内部各个部门、各个业务条线直至每一个人的良好激励。（)

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第9题

（）的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改

进建立绩效基准。

A．学习与培训

B．体系策划

C．文件编写

D．初始评审

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第10题

（）的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改

进建立绩效基准。

A．学习与培训

B．体系策划

C．文件编写

D．初始评审

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