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[多选题]

根据招聘的内外环境不同，招聘员工的途径有（）

A.广告招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.相关人员推荐

E.网上招聘

答案

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发布时间：2022-04-09

更多“根据招聘的内外环境不同，招聘员工的途径有（）A．广告招聘B．内部招聘C．外部招聘D．相关人员推荐E．”相关的问题

第1题

新创企业招聘员工时，需考虑的因素有（)。

A.岗位

B.技能要求

C.人数

D.招聘方式

E.招聘员工的报酬

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第2题

般来说新招聘员工信息不包括()。

A.新员工的历史材料

B.新员工的个人资料

C.新员工的招聘材料

D.新员工的亲属材料

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第3题

什么是快速招聘员工的招聘理念分值2（）

A.招聘多费心、管理更省心

B.合不是最优秀

C.能力可以打折、态度坚决不打折

D.寻求优秀目标

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第4题

公司招聘员工不会进行任何歧视，不会因为种族、肤色、年龄、性别、政治派别等条件歧视员工，故公司招聘的员工不会有任何限制。（判斷題）（）

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第5题

篮球鞋特点：鞋面：采用皮革或织物脚面支撑脚面，应对不同季节需求 •中底：需要有缓冲减震性能 •大底：根据室内外不同环境需求，采用不同橡胶大底，提供出色抓地力 •多为中高帮，保护脚踝（）

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第6题

旅游景区招聘员工首先需要（）。

A.选择招聘渠道

B.制定职位说明书

C.组织面试

D.筛选求职申请表

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第7题

为帮助店东扩大规模，实现外转内的推动，对渠道人员采取的措施，表述不正确的是哪一项（）

A.店东培训/经验交流:团队建设、招聘指导、助力扩大规模

B.团队建设:建立奖励机制、组织团建

C.招聘指导:提供贝壳的招聘渠道和待招聘员工名录

D.助力扩大规模:赋能指导其扩大店面规模及加盟店数量

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第8题

1999牟张某在某市开设了三家名称各异的房地产经纪门店，到2002年门店数量已经到15家。2004年张某决定：(1)把门店的名称和标志统一，管理统一，名称定为甲经纪机构；(2)大量招聘新员工；(3)在未来10年里，大量兼并其他经纪机构，实现企业规模的快速扩张；(4)建立房地产经纪信息计算机管理系统，把企业已经规范的一些流程以软件的方式固定下来，使得流程所涉及的岗位员工的工作更加规范高效。2005年上半年房地产市场形势发生了变化，该机构的业务量急剧下滑。基于这种态势，张某准备以建立企业品牌为突破口，提升企业的核心竞争力。根据以上内容，回答9~13问题。下列关于甲经纪机构招聘员工的表述中，正确的为（）。

A.内部招聘有利于甲经纪机构吸收优秀人才

B.外部招聘主要是为企业吸收具备相应能力和资格的人员

C.招聘广告设计应突出岗位特点和待遇

D.初步面试应该由专业部门主管进行

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第9题

根据传播途径不同，可建立的隔离措施有（）

A.接触隔离

B.飞沫隔离

C.空气隔离

D.以上都是

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