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[单选题]

一对一面试的时候，以下坐姿中方便主试观察，但是会给被试造成压迫感的是（)。

A.近距对坐

B.远距对坐

C.近距邻座

D.直角邻座

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发布时间：2022-10-17

更多“一对一面试的时候，以下坐姿中方便主试观察，但是会给被试造成压迫感的是()。”相关的问题

第1题

在面试中，主试事先要明确大幅度的目的、大幅度的工程以及观察的标志与评价的标准，这表达了（）。

A.客观性原则

B.目的性原则

C.全面性原则

D.标准性原则

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第2题

在面试类型中，（)是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。

A.恐怖面试

B.追问面试

C.情境面试

D.压力面试

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第3题

在能力面试中，主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势，下列选项中属于STAR方法的有（)。

A.背景

B.行动

C.任务

D.结果

E.组织

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第4题

在评价中心技术的（)测评活动中，被试者假定为接替或者顶替某个管理人员的工作。主试人观察被试者对文件处理是否有轻重缓急之分，能否有条不紊的处理。

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第5题

主试者在用简单提问提出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时可采用将问题向深层次引申一步的提问方式进行提问，以引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能、成果、工作动机、个人兴趣等。这种面试的提问方式是()

A.举例提问

B.递进提问

C.客观评价提问

D.简单提问

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第6题

面试中，（)指决定行为符合期望标准和确定分数的程度。

A.观察

B.测试

C.测评

D.评价

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第7题

情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。（)

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第8题

以下选项中，无领导小组讨论是指（)。

A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题，让应聘者分析并发表自己的意见

B.在不指定领导的情况下，让小组成员就某个问题自由讨论发言，面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式

C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题，主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。

D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论，在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。

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第9题

以下哪个不属于主试者的误差。（）

A.测验主试者的资格

B.主试者的动机

C.主试者的人格

D.测验的技巧

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第10题

小张到某公司应聘，公司招聘广告中要求该职位必须是研究生学历，但是小张只是本科学历，在求职中，小张如实告知公司自己的学历，经过面试，公司比较满意小张的情况，破格录用了他。但是直到试用期快结束的时候，公司又以小张不符合学历要求，不满足录用条件为由解除劳动合同。（）

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