更多“期望几率模式理论是一种激励理论。提出这种理论的行为科学家是()。”相关的问题
第1题
源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是()。
A.需要激励模式
B.动机一目标激励模式
C.权衡激励模式
D.强化激励理论
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第2题
美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是()。
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.双因素理论
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第3题
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()。
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第4题
期望机率模式理论指出:一个人从事某项活动的动力的大小取决于()。
A.效价+期望值
B.效价×期望值
C.保健因素+激励因素
D.环境因素+保健因素
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第5题
弗鲁姆提出的激励理论认为()。
A.激励力=期望值*效价
B.人是社会人
C.人是自私的
D.激励不是一种简单的因果关系
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第6题
以下属于行为科学理论的是()
A.期望理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.需要层次论
E.成就激励理论
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第7题
心理学家洛克在1968年提出来的激励理论是()。
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.双因素理论
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第8题
行为基础理论包括需要层次理论、双因素理论和成就需要理论;过程激励理论包括公平理论、期望理论和目标设置理论。()
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第9题
下列选项中,属于内容型激励理论的是()。A.公平理论B.期望理论C.成就需要理论D.强化理论
下列选项中,属于内容型激励理论的是()。
A.公平理论
B.期望理论
C.成就需要理论
D.强化理论
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第10题
()是过程型激励理论。
A.挫折论
B.条件反射论
C.期望效价论
D.操作性条件反射论
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第11题
根据期望理论,只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,他才有可能努力工作。()
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