人力资源诊断是管理咨询团队与企业达成共识的载体,依赖于双方共同合作。()

第1题

企业高层管理者在人力资源管理中的主要责任为（)。

A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识

B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标

C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系

D.推动企业内部的知识共享，创建学习型组织

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第2题

．（）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。

A.资源管理

B.咨询专家管理

C.咨询管理

D.员工管理

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第3题

绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识，并协助员工成功达成目标的管理方法。（)

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第4题

健康咨询的“5A模式”不包括下列（)。

A.评估

B.劝告

C.达成共识

D.鉴定

E.安排随访

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第5题

团队具有的三层含义（)。

A.创新能力

B.达成共识，目标一致

C.清楚角色认知和分工

D.合作精神

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第6题

组织管理咨询与诊断的课题包括（）。

A.企业职能结构的咨询

B.企业纵向组织结构的咨询

C.企业横向组织结构的咨询

D.组织管理规范的咨询

E.企业组织变革的咨询

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第7题

项目人力资源与一般的人力资源不同主要体现在强调（)

A.战略管理

B.战术管理

C.团队管理

D.绩效管理

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第8题

网状创业团队的优势不包括：（)。

A.团队的成员关系较密切，较容易达成共识，发挥各自的作用

B.团队中成员的地位相对平等，有利于沟通和交流

C.当团队成员之间发生冲突时，团队成员一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突，团队成员结构较稳定

D.稳定性较好，组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大

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第9题

公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

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第10题

与客户达成共识应该怎么去做（)？

A.重新描述观点

B.询问观点

C.感受

D.达成共识

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人力资源诊断是管理咨询团队与企业达成共识的载体，依赖于双方共同合作。（)