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[单选题]

薪酬决策的()是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

A.作用

B.功能

C.核心

D.价值

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更多“薪酬决策的()是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。”相关的问题

第1题

下列不能体现市场数据分析价值的是()。

A.有助于电商企业降低人员薪酬,减少运营成本

B.有利于电商企业发现新的市场机会

C.可使自身企业处于绝对的竞争优势,决定行业市场规模

D.提高信息对称性,可为电商企业的经营决策提供参考

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第2题

“应付职工薪酬”科目核算企来应付给职工的各种薪酬。其借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工
薪酬的数额,贷方登记实际发放职工薪酬的数额,期末借方余额反映企业应付未付的职工薪酬。 ()

A.正确

B.错误

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第3题

对于大多数企业来说,()仍然具有很强的实用性,在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

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第4题

简述在薪酬预算过程中企业需要做的重要决策。

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第5题

在以下关于薪酬调查的论述中,正确的是()。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制,一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第6题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

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第7题

()是将企业的一部分股份作为薪酬授予员工,使员工成为企业的股东,支付形式上,它既不是货币,也不是一种简单的实物或服务,而是一种授予的权利。

A.奖金

B.股权

C.基金

D.证券

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第8题

()不属于薪酬的外在报酬。

A.基本工资

B.主管称赞

C.舒适的办公室

D.参与决策

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第9题

影响薪酬水平决策的主要因素有()。

A.企业规模

B.劳动力市场竞争状况

C.产品市场竞争状况

D.行业因素

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第10题

某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老
员工占据着。但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实行薪酬调整,请问需要收集哪些资料?

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