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[主观题]

井控关键岗位人员能力评估未达标(70分为合格)。处罚办法:()。

井控关键岗位人员能力评估未达标(70分为合格)。处罚办法:()。

A、离岗培训,评估合格后上岗

B、离岗培训,评估后上岗

C、未达标人数超过4人(含4人),停工整改,待重新评估合格后开工

D、未达标人数超过5人(含5人),停工整改,待重新评估后开工

E、未达标人数超过3人,停工整改,待重新评估后开工

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更多“井控关键岗位人员能力评估未达标(70分为合格)。处罚办法:()。”相关的问题

第1题

井控关键岗位人员能力评估未达标(70分为合格)。处罚办法离岗培训,评估合格后上岗。未达标人数超过4人(含4人),()。

A.停工整改

B.不停工整改

C.重新评估

D.停工整改,待重新评估合格后开工

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第2题

按照井控细则规定,除平台经理、工程师外应持证人员未持有效井控培训合格证(包括协作方相关人员),或所持井控培训合格证类别不能满足本岗位作业要求的,当班平台经理罚款()元人民币/人,未持证人员离岗培训;一次发现未持证人数超过2人(含2人)停工整改。

A.1000

B.2000

C.5000

D.1万

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第3题

关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限,须实施岗位轮换。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素,轮换期限分为()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

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第4题

拌和站站长、技术负责人、质量负责人应经铁路总公司主管部门培训,合格后方能获得上岗资格,建设单位组织验收时应对关键岗位人员能力进行考核,关键岗位人员变更应()。

A.经建设单位批准并备案

B.经监理单位批准,报建设单位备案

C.经监理单位批准并备案

D.经建设单位批准,且监理单位备案

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第5题

各单位应做好管内职工防洪教育和培训,重点做好防洪关键岗位人员的教育培训,内容包括:铁路防洪规章制度、()防洪抢险经验和教训等,交流防洪抢险经验,提高防洪应急处置能力。

A.铁路防洪技术

B.铁路防洪应急预案

C.水害应急处置

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第6题

财务人员要做好转型需要从意识、沟通能力、专业技能、眼界、组织架构等方面进行转变,其中()转变是最难的,也是最关键的。财税人员首先应跳出财税岗位,从宏观角度通盘考虑业务,运用财税知识做价值评价,进而提出解决方案。

A.意识

B.眼界

C.沟通

D.组织架构

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第7题

桌面演练的特点是()。A.由应急组织的代表或关键岗位人员参加的,按照应急预案及其标准工作程序,讨

桌面演练的特点是()。

A.由应急组织的代表或关键岗位人员参加的,按照应急预案及其标准工作程序,讨论紧急情况时应采取行动的演练活动

B.锻炼参演人员解决问题的能力,以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题

C.桌面演练法成本较低,主要为功能演练和全面演练做准备

D.对演练情景进行口头演练,一般是在会议室内举行

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第8题

井控组织机构不健全,各岗位井控职责不明确。对平台经理处以3000元人民币的罚款。()
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第9题

桌面演练的主要目的是()。A.针对应急响应功能,检验应急人员以及应急体系的策划和响应能力B.锻炼

桌面演练的主要目的是()。

A.针对应急响应功能,检验应急人员以及应急体系的策划和响应能力

B.锻炼参演人员解决问题的能力,以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题

C.由应急组织的代表或关键岗位人员参加的,按照应急预案及其标准工作程序,讨论紧急情况时应采取行动的演练活动

D.针对某项应急响应功能或其中某些应急响应行动举行的演练活动

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第10题

关井是控制溢流的关键方法。溢流发生后,必须关闭防喷器,以()控制井口,阻止溢流进一步发展。

A.最好的方法

B.最好的封井器

C.二次井控

D.最快的速度

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