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[单选题]

以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平()。

A.考评标准缺乏客观性

B.考评者不能坚持原则

C.被考评者不能积极配合

D.相关资料数据不准确

答案
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更多“以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平()。”相关的问题

第1题

影响员工个人薪酬水平的因素包括()。

A.年龄与工龄

B.劳动绩效

C.产品的需求

D.工作条件

E.工会的力量

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第2题

影响员工心理健康的因素包括以下哪个方面?()

A.社会方面

B.组织方面

C.个人方面

D.以上都是

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第3题

员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响,()和()是其中非常重要的因素。

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

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第4题

以下()因素会影响到5G基站容量。

A.频段

B.无线环境

C.多天线技术

D.组网形态

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第5题

关于决策的影响因素叙述有误的是()

A.高层管理者所面临的决策环境,变化剧烈、形势紧迫,对组织的重大事项影响巨大

B.过去的个人经验会形成一种相对稳定的思维定式,影响到决策的制定

C.知识敏感型的决策者更注重决策速度

D.垄断型市场决策环境相对稳定,而寡头垄断和垄断竞争,决策就相对复杂

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第6题

个人因素中()会影响员工工作幸福感。

A.自我效能感

B.人际关系

C.工作目标

D.人格特质

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第7题

一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展,满足员工的物质利益追求,应具备以下几个方面的特征()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

E.结构合理性

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第8题

薪酬体系可用度验证时,评估它的适用时间和空间时测算的是极端情况,实际薪酬整体分位值增长的速度是低于测算值的,以下哪项不是其中的主要原因?()

A.每年都会有员工职级晋升,其对应的薪酬会进入更高的薪酬区间

B.每年会有新入入职、员工自然流失

C.员工绩效每年会有部分差异

D.存在员工被降薪的情况

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第9题

以下关于操作人员薪酬设计的因果关系,描述正确的是()。

A.操作人员工作对企业影响有限,且流动性强,为了控制人工成本,应尽量压低操作人员薪酬水平。

B.操作人员普遍学历不高,其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。

C.操作人员的工作周期性比较强,工作绩效量化评价非常重要,也相对容易,因此适宜采用绩效工资形式。

D.生产企业操作人员数量巨大,难以管理。薪酬设计要放权,由各班组长具体考虑。

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第10题

奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法,错误的是()。

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低,越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中,每个人的奖金取决于个人的绩效,与组织和团队无关

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