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[多选题]

属于劳动合同法定条款的有()。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.试用期限

答案

ABC

更多“属于劳动合同法定条款的有()。”相关的问题

第1题

劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件包括()。

A.劳动工作条件

B.生产工艺流程

C.安全操作规程

D.安全卫生制度

E.女工及未成年工特殊保护

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第2题

根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括(). A.台同期限 B.工作内容C.试用

根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括().

A.台同期限

B.工作内容

C.试用期限

D.劳动纪律

E.保密事项

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第3题

劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容,根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,以下条款中属于劳动合同必备条款的是()。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动合同期限

C.工作时间和休息休假

D.福利待遇

E.社会保险

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第4题

某公司的高层会议上,总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款,但董事长认为公司章程中已设立保密条款,不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中,对《公司法》规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述,其中哪些符合相关法律的规定?()

A.前一种义务仅适用于董事、高级管理人员,而后一种义务适用于一般劳动者

B.前一种义务属于法定义务,后一种义务属于约定义务

C.前一种义务是无偿义务,后一种义务是有偿义务

D.违反前一种义务承担赔偿责任,违反后一种义务仅承担行政责任

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第5题

《劳动合同法》第十九条规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。"关于这个条文,下列哪一选项是错误的?

A.该条规定不属于法律原则

B.该条规定属于法律规则中的授权性规则

C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用

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第6题

《劳动合同法》规定符合下列条件之一,用人单位不得解除劳动合同,即使劳动合同期满,劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止,其中属于劳动安全卫生的是()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第7题

《劳动合同法》约定条款是劳动合同双方当事人自原协商订立的()条款以外的条款。如保守商业秘密的条款。

A.必要

B.必备

C.主要

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第8题

根据劳动合同法律制度的规定,属于国家法定假日的有()

A.重阳节

B.元宵节

C.清明节

D.端午节

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第9题

为了保护劳动者的合法权益,根据我国劳动法、劳动合同法的规定,下列()属于不得解除劳动合同的情形。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年

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第10题

以下那几条是劳动合同文本应当具备的条款中()。

A.公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

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