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题目内容
（请给出正确答案）
同时具备待遇确定计划和缴费确定计划二者特征的计划是()。
A．单项计划
B．社会统筹计划
C．一揽子计划
D．混合计划
答案
更多“同时具备待遇确定计划和缴费确定计划二者特征的计划是（)。A．单项计划B．社会统筹计划C．一揽子计”相关的问题
第1题
同时具备待遇确定计划和缴费确定计划二者特征的计划是()
A．积累计划
B．一揽子计划
C．社会统筹计划
D．混合计划
第2题
微观设计要具体到月养老金支付数额,宏观设计要覆盖客户退休后全部余命的退休计划是()
A．待遇确定计划
B．缴费确定计划
C．生存年金计划
D．非生存年金计划
第3题
下列有关企业年金运营的说法正确的有()。
Ⅰ．企业年金计划实行市场化运营，其账户资金可以通过市场运作达到保值增值的完全积累目的
Ⅱ．企业年金的缴费人及受益人享有账户资金投资决策权、委托权
Ⅲ．企业年金的各个行为主体中只有年金受托人是企业年金市场的竞争主体
Ⅳ．企业年金的受托人、托管人、账户管理人和投资管理人等的经营风险均由市场来承担
Ⅴ．企业年金的缴费水平和待遇水平都要依据基本养老保险的缴费和待遇水平来确定
A．Ⅲ、Ⅴ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
第4题
下列各项不属于缴费确定计划主要优势的是()。
A．对于国家和雇主来说可以不设立个人账户，而通过社会统筹账户和企业共同账户来管理退休计划，政府出资和雇主出资不一定非要分摊到每个个人账户中去，这可能是出于有利于政府和雇主的考虑
B．由于必须建立个人账户，员工介入计划管理的机会较多，有可能更好地满足雇员需求；同时，一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联，对员工具有更大的激励作用
C．雇主成本是固定的和可以预测的，通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额，这样可以降低管理费用，如昂贵的精算费用
D．缴费确定支付计划具有更多弹性，甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷，也可能产生一些税收上的问题，但这种方法既方便了员工，也可以减少基金贬值的压力，是激励员工的有效手段
第5题
A.计划确定的重要性水平越高，需要收集的审计证据越少
B.二者有时成反向关系，有时成正向关系
C.计划确定的重要性水平越高，需要收集的审计证据越多
D.二者不相关
第7题
按照劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》，下列不属于企业举办年金计划的基本要求的是()。
A．企业年金由个人和企业共同缴纳
B．企业年金缴纳方式为确定缴费型
C．企业年金管理模式为直接承付方式
D．企业年金领取年龄为国家法定退休年龄
第8题
A.城乡居民收入增长
B.经济发展
C.个人缴费标准提高
D.财力状况
第10题
职工参加基本养老保险享受一定的免税待遇，下列关于职工免税待遇的表述不正确的是 ()。
A．员工缴费基数是经过核定的本人缴费工资，费率为8%，在缴纳个人所得税之前列支
B．缴费基数最高为本市职工月平均工资的500%，最低为本市职工月平均工资的70%，无法确定月工资收入的，以本市职工月平均工资为缴费基数
C．城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，由个人按当地社会平均工资的 18%左右缴费
D．职工个人缴费由其所在单位代扣代缴，个人缴费总额要与个人缴费明细表相符。个人缴费明细表由征缴部门及时移交社会保险经办机构，个人可以查询
