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题目内容
（请给出正确答案）
企业养老金非合格计划主要包括()
①团体养老金保险计划;②退休人员补贴;③企业养老储蓄计划;④单位互助计划
A．①②③④
B．①②
C．①②③
D．④
答案
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第1题
在企业养老金计划中，合格计划与非合格计划区别在于是否()。
A．符合相关法律要求
B．享受税收优惠待遇
C．具有税收优惠待遇及相关法律要求
D．符合国际惯例
第2题
企业养老金计划中的合格计划与非合格计划区别在于()
A．是否具有税收优惠待遇
B．是否具有相关法律要求
C．是否具有税收优惠待遇及相关法律要求
D．是否得到国家相关部门批准通过
第3题
企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是()
①通常被鼓励企业不购买商业健康保险产品;
②企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权;
③国家鼓励企业举办补充医疗保险计划,但没有专门法律规范;
④通常被鼓励企业购买商业健康保险产品
A．①
B．①②
C．②③
D．②③④
第4题
A．大型企业
B．私营企业
C．个体工商户
D．中小企业
第7题
A.供电营业场所应公开服务程序、服务条款、安全用电常识
B.城乡居民客户向供电企业申请用电，受电装置检验合格并办理相关手续后，3个工作日内送电
C.非居民客户向供电企业申请用电，受电工程验收合格并办理相关手续后，5个工作日内送电
D.供电设施计划检修停电，提前5天向社会公告
第8题
年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ()。
Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划
Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪
Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
第9题
A.如果年轻的新成员不断加入团体，该团体的年龄结构和预期损失率要比没有大量年轻新成员加入的情况更加趋于稳定
B.总的来说，团体的规模越大，其实际损失率接近预测损失率的可能性就越小
C.包含季节性或临时性员工的团体被视为一个可保团体
D.通常情况下，非分担型团体保障计划的合格雇员比例不得超过75%
第10题
A.福利薪酬
B.员工福利
C.福利奖金
D.员工津贴
