更多“人性假设是人力资源管理的理论基础，人力资源管理制度的设计方法的选择，均是以对人性的认识为前提的。()”相关的问题
第1题
人力资源管理（)阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
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第2题
人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。
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第3题
是对项目所需人力、材料、机械设备、技术、资金和基础设施所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活
动。
A.公司管理
B.项目管理
C.班组管理
D.资源管理
第4题
人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。
A.人力资源管理职能
B.人力资本管理
C.战略人力资源管理
D.数字化人力资源管理
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第5题
下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（)
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.人力资源管理平衡计分卡
D.数字仪表盘
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第6题
分享经济时代人力资源管理面临的挑战有（)。
A.人力资源管理对象的无限化
B.人力资源管理职能的削弱化
C.人力资源管理关系的复杂化
D.以上都有
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第7题
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．
A.人力资源管理目标
B.人力资源对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
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第8题
超组织人力资源管理催生了（)的发展。
A.人力资源服务业
B.战略人力资源管理
C.人力资源管理职能
D.人力资源管理模式
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第9题
以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。
A.组织管理的同一性和统一性
B.人力资源管理的政策性更强
C.公共部门人力资源管理具有不稳定性
D.人力资源管理的过程更讲究程序性
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第10题
人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么？
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第11题
过去主导人力资源管理的主要有以下几种管理思想（)。
A.劳动力管理
B.人事管理
C.人力资源管理
D.人力管埋
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