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[判断题]
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。（)
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更多“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。()”相关的问题
第1题
A.试用期用工双方当事人可以订立口头协议
B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
第2题
A.劳动合同经双方协商一致生效
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿
第3题
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以()形式订立。
A.口头
B.书面
C.公开
D.公证
第4题
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C.除非有法定情形,合同期内不得终止用工
D.终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿
第5题
A.《中华人民共和国产品质量法》
B.《中华人民共和国民事诉讼法》
C.《中华人民共和国合同法》
D.《中华人民共和国价格法》
第6题
用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写(A)。
A.用工之日
B.口头约定协议之日
C.招工之日
D.签订协议之日
第7题
A.仲裁协议必须在纠纷发生前达成
B.当事人对仲裁协议效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前提出
C.仲裁协议可以采用口头形式，但需双方认可
D.合同解除后，合同中的仲裁条款仍然有效
E.仲裁协议约定两个以上仲裁机构，当事人不能就选择达成一致的，可以由司法行政主管部门指定
