题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某小型工程的承发包双方没有订立书面施工合同。在施工任务完成后，由于发包人拖欠工程款而发生纠纷，此时应当认定（）
A.合同事实成立
B.合同不成立
C.口头协议无效
D.口头协议有效
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（请给出正确答案）
A.合同事实成立
B.合同不成立
C.口头协议无效
D.口头协议有效
答案
更多“某小型工程的承发包双方没有订立书面施工合同。在施工任务完成后，由于发包人拖欠工程款而发”相关的问题
第1题
A.应以书面方式订立
B.若以口头方式订立，则租赁期视为6个月
C.若以口头方式订立，出租人可随时解除合同
D.若以口头方式订立，承租人可随时解除合同
第2题
53某工程需租用钢管，双方约定租凭期限为8个月，则下列关于该租凭合同的说法，错误的是（）
A、应以书面方式订立
B、若以口头方式订立，则租凭期视为6个月
C、若以口头方式订立，出租人可随时解除合同
D、若以口头方式订立，承租人可随时解除合同
第3题
施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订 ()。（单项选择题）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制劳动合同
该单位单方面停止陈某的工作的行为是()的。（判断题）
应当订立无固定期限劳动合同的情形有()（多项选择题）
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失
E.劳动者被依法追究刑事责任的
劳动合同的终止，是指()的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳动合同关 系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。（单项选择题）
A.用人单位
B.劳动者
C.劳动合同双方当事人
D.劳动合同一方
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单 位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。()(判断题)
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第4题
A.费用由工程师承担，工期由承包人承担
B.费用由承包人承担，工期由发包人承担
C.费用由承包人承担，工期由承发包双方协商
D.费用和工期由承包人承担
第5题
A．42
B．24
C．14
D．4
第6题
A.24
B.4
C.42
D.14
第7题
关于工程建设的承发包问题，下列论述中正确的组合是哪几项()。①发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同②发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人③总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任④分包单位可以并只能将其承包的工程再分包一次
A.①②③④
B.①②③
C.①
D.②③④
第8题
建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立()施工合同，明确双方的权 利和义务。
A.口头
B.书面
C.临时
D.正式
第9题
A合同订立的地点为上海
B.合同订立的地点为苏州
C.合同自双方意思表示达成一致时成立
D.合同自双方业务员在苏州订立书面合同时成立
第10题
A.是当事人就用一建设工程签订的两份或两份以上的合同
B.是当事人就不同的建设工程签订两份或两份以上的合同
C.黑白合同的实质性内容存在差异
D.白合同是指经过招投标流程并经备案的合同；黑合同是实际履行并对白合同实质 性内容进行重大变更的合同
E.黑白合同是承发包双方责任、利益对等的合同
