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[单选题]

给予开除或解除劳动合同的，减发（）未发放绩效收入

A.三个月

B.半年

C.一年

D.所有

答案

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发布时间：2022-06-19

更多“给予开除或解除劳动合同的，减发（）未发放绩效收入”相关的问题

第1题

安全红线：有人看守道口，作业人员未按规定落杆（关闭栏门)或未及时采取有效防护措施，危及客车运行安全或公共交通安全。视情节轻重和责任大小，处分不包括（)。

A.给予开除处分，并依法解除劳动合同

B.警告、记过、记大过

C.撤职、留用察看处分

D.退出高铁和客车岗位、待岗学习六个月

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第2题

未按规定使用、管理印章，造成风险事件的，应给予（）处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同

A.警告至记大过

B.告诫至通报批评

C.经济处理

D.解除劳动合同

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第3题

因从事违反治安管理或其他社会管理秩序的行为，受到公安机关或其他有权机关行政处罚的，给予（）处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同

A.告诫至通报批评

B.警告至记大过

C.经济处理

D.解除劳动合同

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第4题

参与涉恐、涉黄、涉赌、涉毒、涉黑、传销和洗钱等活动的，应给予（）处分

A.警告

B.记过

C.记大过

D.开除或解除劳动合同

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第5题

给予开除处分的，同时解除劳动合同。（)

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第6题

与自然人、法人或其他组织串通，提供虚假征信异议申请，篡改征信记录的给予通报批评至停止检查组织处理，并给予警告至记大过处分;造成不良后果的，给予停职检查至解除劳动合同组织处理，并给予将至至开除处分。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

医疗机构内工作人员违反法律法规等有关规定并符合法定处罚处分情形的，可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定的给予有关人员（）措施。

A.解除劳动合同

B.警告

C.记过

D.降低岗位等级或者撤职

E.开除处分

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第8题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第9题

职工个人有下列行为之一属严重违反规章制度，应给予开除处分，并依法解除劳动合同。（)。

A.以票谋私金额3000元以上

B.殴打旅客、货主造成重伤、死亡

C.敲诈勒索旅客货主2000元以上

D.工作人员当班饮酒、睡觉、打牌、赌博等

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第10题

下列有关职工薪酬的表述中，正确的有（)。A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有

下列有关职工薪酬的表述中，正确的有()。

A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员

B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出

C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用

D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益

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