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[主观题]
护理人力资源调配是指根据实际工作需要，由护理部对护理人力进行合理的培训。考核、组织和调配，在必要时临时调整护理人员的工作岗位，以保障医院护理工作顺利进行（）
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第1题
A.尽量避免长期连续工作，一班内连续工作不超过12小时（值班除外），连续上班一般不超过6天，保证工作效率
B.既要避免或减少护士拖班、工作负荷过重，也要避免人力闲置
C.科室要有护士应急调配方案，根据实际病人数进行排班，保证护理质量，保障患者安全
D.尽量避免长期连续工作，一班内连续工作不超过8小时（值班除外），连续上班一般不超过5天，保证工作效率
E.根据工作量等情况，合理使用人力资源
第4题
A.护理部门
B.药学部门
C.医务部门
D.质量管理部门
第5题
A．≥95%
B．≥90%
C．≥85%
D．≥80%
第8题
A.处方药指必须凭执业医师或者执业助理医师处方，才可调配、购买和使用的药品
B.处方药与非处方药的分类不是药品本质的属性，而是一种管理的界定
C.非处方药是指由国家药监部门公布的，不需要凭执业医师和执业助理医师处方，消费者可自行判断、购买和使用的药品
D.按国家非处方药分类管理规定，非处方药根据使用安全性不同，又分甲类和乙类，甲类比乙类更安全
第9题
第10题
A.改革护理模式，改革护士分工方式，实施以患者为中心，责任制整理护理模式
B.以患者为中心，动态调配护士，以确保患者护理质量
C.由护士取药，以确保患者用药安全
D.医院有关部门支持，把时间还给护士，把护士还给病人
E.以上都不是
