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[判断题]

培训课程是一项严谨复杂的工作，对企业有较强的匹配性。所以一旦开发成功，便可适用于业所遇到的所有问题。（)

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发布时间：2022-10-06

更多“培训课程是一项严谨复杂的工作，对企业有较强的匹配性。所以一旦开发成功，便可适用于业所遇到的所有问题。()”相关的问题

第1题

“铁路勘测设计一体化”工作是一项艰巨和复杂的工程，它要求（)的参与。

A.铁路勘测设计人员

B.企业管理及计算机人员

C.企业全体员工

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第2题

齿式联轴器具有补偿综合位移能力，其原因为（)。

A.齿面硬度高

B.内外齿面间有滑动

C.齿顶为球面形状，又有较大齿侧与齿顶间隙

D.结构复杂刚性好

E.同时有较多齿对工作

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第3题

审核某企业工人岗位安全风险控制培训过程策划，下列哪一项企业的工作内容不必包含在其中：（)。

A.监督工人参加培训情况

B.危险源辨识、风险评价

C.适用于企业安全培训的法律法规和其他要求

D.建立企业各工人岗位培训目标、培训课程和培训计划

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第4题

可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）。

A.较适合生产作业和技术人员

B.优点在于培训者与培训对象亲自接触

C.观察者的主观偏见会影响调查的结论

D.观察记录表可作为培训需求分析的依据

E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

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第5题

提问作为教师应该掌握的一项教学技能是非常重要的,但提问也是一项综合性较强较复杂的教学技能。（)

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第6题

分类法的缺点是（)。

A.产品成本计算结果有一定的假定性

B.产品的分类选定是否适当，将直接影响成本计算结果的准确性

C.分配标准(或系数)的选定是否适当，对成本计算结果有很大影响

D.因为既要分类又要选择分配标准，所以成本核算工作较复杂

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第7题

三级安全教育培训是一项对部门负责人的教育制度，也是企业安全教育的基本教育制度。（)

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第8题

井控培训要求对井队干部的培训重点为（)。

A.及时发现溢流、正确控制井口

B.正确关井、迅速重建井内压力平衡

C.井控工作的全面监督管理、复杂二次和三次控制

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第9题

日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括

企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A．在职培训

B．脱产培训

C．岗前培训

D．管理开发培训

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第10题

对于新转岗大堂经理，各级行运营管理部门应围绕大堂经理岗位职责提出培训需求，设计培训方案，开发培训课程，组织实施岗前培训；各有关部门提供师资；各级行运营管理部根据培训需求编制培训计划，协调各类培训资源督促落实好大堂经理岗前培训工作。（）此题为判断题(对，错)。

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