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题目内容
（请给出正确答案）
A.押运途中队员不得在车内抽烟，可根据情况轮流就餐
B.押运队员时刻保持高度警惕，服从车长的指挥，注意路面上和周边可疑情况，确保押运安全
C.驾驶员不得随意改变行车路线或中途停车，严禁载乘无关人员和非押运物品，严禁擅离岗位和途中加油
D.运钞车遇到检查人员拦车检查时，车长可出示相关证件，礼貌解释
答案
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第1题
A.危害国防利益罪一章中的故意犯罪，都不要求有特定的目的
B.部队执行戒严任务时或者处置突发性暴力事件时，不以战时论
C.危害国防利益罪的犯罪主体包括单位，但是都是一般主体
D.危害国防利益罪中部分犯罪只能由不作为构成
第2题
A.工后会：工作人员之间进行经验交流和总结，当工作进展不顺利时更应该召开工后会
B.工前会：工作负责人在开工前召开会议，讨论工作的任务目标、风险、操作要点、防护措施和应急预案等
C.自我检查：在任何操作或检修活动中实施STAR“明星自检”制度，防人因失误
D.使用和遵守规程：工作人员分成两组，一组执行，一组验证
第3题
A.每次执行新作业任务都需要进行纠正偏移操作
B.在执行完纠正偏移之后作业未完全断电情况下，再次作业无需执行纠正偏移
C.不执行纠正偏移，规划航线准确性不会受到影响
D.每次完全断电之后，重新作业都需要进行纠正偏移操作
第6题
员工处理与领导的关系时，正确的做法是()。
A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B．对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
C．如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
D．一般不越级汇报工作
第7题
A.根据审判长或独任法官指令，予以劝阻、制止
B.立即采取强制措施将被告人带离法庭
C.情况紧急时，可依法先行采取必要措施
D.严密控制被告人，防止意外发生
第8题
A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准
B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据
C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行
D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务
第9题
A.食品检验机构应当建立食品抽样管理制度，明确岗位职责、抽样流程和工作纪律，加强对抽样人员的培训和指导，保证抽样工作质量
B.食品安全监督抽检和风险监测抽取样品可不支付费用
C.承担食品安全监督抽检抽样任务的机构和人员可事先通知被抽样的食品生产经营者
D.食品安全监督抽检的抽样人员在执行抽样任务时应当出示监督抽检通知书、委托书等文件等，并不得少于2人
第11题
A.还押是指法庭休庭或闭庭后，司法警察将被押解人押回看守所或者其他羁押场所的过程
B.司法警察执行还押时，应给被告人戴上戒具，严密控制被告人，防止脱逃或者遭受冲击
C.司法警察将被告人押回看守所或其他羁押场所时，应当再次核对被告人的身份、人数，妥善办理登记、交接手续
D.数辆囚车担任提押任务时，应当分散行进，防止发生意外事件
