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题目内容
（请给出正确答案）
员工处理与领导的关系时，正确的做法是()。
A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B．对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
C．如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
D．一般不越级汇报工作
答案
更多“员工处理与领导的关系时，正确的做法是（)。A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B．对”相关的问题
第1题
A.将社会效益放在首位，实现社会效益与经济效益相结合
B.社会效益与经济效益并重
C.经营情况较好时，将社会效益放在首位；经营情况不佳时，将经济效益放在首位
D.根据不同出版单位的具体情况决定首先考虑何种效益
第4题
A.主动询问客人的健康状况，以便更好地服务
B.询问客人的文化背景，从而找到共同语言
C.注意委婉灵活
D.主动询问客人的家庭情况，增进与客人的关系
第5题
A.让员工感受到公司的人性化
B.提升员工收入
C.提高员工敬业度
D.在一定程度上降低离职率
第6题
A．单位随时可以解除劳动关系
B．用工之日一个月内，书面通知员工仍拒不签订的，应当终止劳动关系
C．用工之日一年内，书面通知员工仍拒不签订的，应当终止劳动关系
第7题
A.了解员工之间的关系
B.调解员工的工作不和问题
C.承诺给员工加薪
D.让员工以各自标准开展工作
E.主动向员工说明计划改变的原因
第8题
A.了解员工之间的关系
B.调解员工的工作不和问题
C.承诺给员工加薪
D.让员工以各目标准开展工作
E.主动向员工说明计划改变的原因
