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题目内容
（请给出正确答案）
A.平时工作忙，只要在检查时收拾干净就行了
B.完成生产计划要紧，没时间也没必要收拾现场
C.5S活动需要领导重视，干部带头，不厌其烦，精益求精
D.因质量、机械等故障，而不能如期向客户交付产品，我们是没有办法的
答案
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第1题
A.支持者
B.服务提供者
C.关系协调者
D.倡导者
第2题
A.建议
B.对质
C.对焦
D.自我披露
第3题
A.即使很喜欢一样工作，也不能过度工作
B.压力是个人问题，与组织无关
C.过度工作会引发压力体验，而不尽力工作则不会
D.锻炼能减轻压力，但是要注意锻炼的时间和强度
第4题
A.现在报名，领取XX元助学金!
B.席位有限，手慢无!
C.跳槽季来临，你准备好了吗？
D.工作这么忙，哪有精力应付考试？
E.你有一张录取通知书等待领取!
第6题
A.应重视操作技能实践的培训，强调操作规范
B.操作是技师的工作，与医师无关
C.操作技能实践的培训浪费时间，可以在以后工作中慢慢摸索
D.没有必要培养操作技能，医师只要会看片子就行了
E.国际上对影像科医师的培训没有培训操作技能的要求
第7题
论激励在当代企业中所产生的作用
要求：
请根据以下材料作答：
激励是什么？直白地说，就是以恰当、合理、公平的方式给予员工想要的。公司采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。但激励不总是奏效的，现实中存在这样一种情况，让人迷惑。
D集团公司是一家民营企业，旗下经营着一家西北地区D品牌服装服饰的批发市场，拥有10000多业主和从业人员以及接近5万人的消费者客流，保证商场的卫生环境是十分重要的，7万建筑面积的D品牌服装服饰批发广场经营主体部分需要60个保洁员，却总也招不够，保洁员频频离职，这让公司领导十分苦恼。D公司为了减少保洁员的流失而不断增加保洁员工资，从780元/月一直增加到1200元/月左右，但事实并非如此，公司依然解决不了保洁员的流失问题。
后来D公司通过调研发现，保洁员大多是附近农村的妇女，他们出来工作似乎不是为了自己，更不考虑自己未来的前途，她们出来工作的目标从本质上是为了贡献家庭。于是D公司把55个保洁员分为11个组，每个组5人。平时由10组共50名保洁员工作。剩余的一组5人带薪放假一周，让保洁员回到家照顾照顾家里的生活，看看孩子孙子，享受天伦之乐。告诉上岗的保洁员，因为5个“姐妹们”回家了，你们的工作辛苦一点，等她们回来了，你们也就可以回家看孩子、看孙子。方案实施两年多来，D品牌服装服饰批发广场的保洁员再也没有大幅度流失，55个保洁员的编制一直稳定维持在49人以上。管理者为保洁员难招聘、难留住的苦恼彻底解决了。
作业要求：
1.以小论文的格式书写。
2.说明核心观点并进行阐明。
3.字数控制在800-1000字。
第8题
下列哪项不属于当代人选择单身的社会性理由()
A．失业忧虑
B．个性独立
C．工作忙或交友机会少
D．择偶标准过高
第10题
