更多“在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()。”相关的问题
第1题
在药物经济学中，结合考虑用药者生活质量的基础上，比较不同治疗方案的经济合理性采用的评价方法是（)。
A.最小成本分析
B.成本效果分析
C.成本效用分析
D.成本效益分析
E.经济学分析
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第2题
药物经济学评价常用的方法不包括（)。
A.最大成本分析法
B.成本效果分析法
C.成本效用分析法
D.成本效益分析法
E.最小成本分析法
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第3题
评估是鉴定招聘效率的一个重要指标．
A.招聘预算
B.招聘成本管理
C.招聘费用
D.招聘成本效益
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第4题
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
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第5题
在进行招聘评估时，还需要考虑录用人员评估，有录用比和（)两个指标。
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第6题
（)是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。
A.招聘时间评估
B.招聘效果评估
C.招聘能力评估
D.招聘成本评估
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第7题
与柯氏四级评估模型不同，菲利普斯提出的五级评估模型增加了:（)。
A.成本-效益分析
B.培训收益
C.培训成本
D.投资回报率
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第8题
项目评估的基本原则是（)。
A.客观公正原则
B.实事求是原则
C.比较择优原则
D.成本效益原则
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第9题
在下列（）情况下，注册会计师可能认为内部审计对其实施的审计程序没有作用，不会完全利用内部审计的工作。
A.内部审计活动与注册会计师审计无关
B.评估内部审计不符合成本效益原则
C.内部审计人员的专业胜任能力、客观性不足
D.内部审计的审计范围超出了财务报表审计
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第10题
下列关于健康管理的远期效果评价,错误的是（)。
A.使用的成本
B.产生的效益
C.行为习惯改变
D.发病率
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第11题
内部控制和内部控制评价的共同原则包括（)。 Ⅰ客观性 Ⅱ 全面性 Ⅲ 重要性 Ⅳ 成本效益原则 Ⅴ 适
内部控制和内部控制评价的共同原则包括()。
Ⅰ客观性
Ⅱ 全面性
Ⅲ 重要性
Ⅳ 成本效益原则
Ⅴ 适应性
A.Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
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