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[单选题]

()是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。

A.招聘时间评估

B.招聘效果评估

C.招聘能力评估

D.招聘成本评估

答案
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更多“()是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。”相关的问题

第1题

展览促销,是指展览企业通过各种营销宣传手段,向参展企业传递展览项目与服务的有关信息,以实现展览项目与参展企业的有效沟通,把产品向目标消费者及其对目标消费者的消费行为具有影响的群体进行宣传、说服、诱导、唤起需求并最终促使其采取购买行为的活动。()此题为判断题(对,错)。
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第2题

下列选项关于项目策划阶段BIM应用说法不正确的是()。

A.BIM在方案策划阶段的应用内容主要包括现状建模、成本核算、场地分析和碰撞检查

B.场地分析是对建筑物的定位、建筑物的空间方位及外观、建筑物和周边环境的关系、建筑物将来的车流、物流、人流等各方面的因素进行集成数据分析的综合

C.利用BIM技术可为管理者提供概要的现状模型,以方便建设项目方案的分析、模拟,从而为整个项目的建设降低成本、缩短工期并提高质量

D.项目成本核算是通过一定的方式方法对项目施工过程中发生的各种费用成本进行逐一统计考核的一种科学管理活动

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第3题

风险信息归集是指按风险评定规则,通过对各种风险因素的赋值,度量、计算企业税收风险度,并确定企业税收风险等级的税收风险管理活动。()
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第4题

简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求()

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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第5题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()
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第6题

()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第7题

() 是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估。

A.招募

B.选拔

C.录用

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第8题

建筑企业技术管理是对各项技术活动过程和技术工作的各种技术要素进行的科学管理工作。其中技术要素是指()等。

A.技术人才

B.技术装备

C.技术情报

D.技术文件

E.技术资料

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第9题

企业开展促销活动通过对社会广泛经常的信息传播,形成一种社会舆论,通过从众心理的作用,对目标
市场的消费者产生舆论导向,使他们在不知不觉中接受本企业的各种宣传,建立对本企业的印象,形成对本企业的好感。这是指促销的()功能

A.影响

B.说服

C.告知

D.交易

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第10题

汽车维修企业的维修过程的管理也是生产技术的管理,是企业通过各种技术手段对维修业务的运作过程进行管理,以达到合理、准确、及时、有序、安全和有效的目的。()
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