题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在员工完成一定的绩效标准后，企业根据其完成情况增加其基本工资，这种做法被称为（)
A.能力工资
B.绩效加薪
C.员工福利
D.绩效奖励
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.能力工资
B.绩效加薪
C.员工福利
D.绩效奖励
答案
更多“在员工完成一定的绩效标准后，企业根据其完成情况增加其基本工资，这种做法被称为()”相关的问题
第2题
A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
第3题
根据中国金融理财标准委员会的规定，下列说法错误的是()。
A．如果获得了AFP/CFP资格证书，在规定时间内必须按规定完成一定的继续教育学习，达到规定的学分要求，并每两年提交继续教育报告，完成再认证后才能保留其认证资格
B．对于AFP申请人，中国金融理财标准委员会规定：从业经验的计算起止期限是考试日之前10年和之后5年
C．如果CFP申请人最高学位为经中国金融理财标准委员会认可的研究生学历、硕士学位和博士学位，则至少应当具备1年合格的全职工作经验，或等额的合格兼职工作经验
D．中国金融理财标准委员会规定：如果CFP申请人的从业经验是在参加资格考试之前取得的，那么该申请人在提交个人简历申请从业经验验证之日起12个月内必须继续取得至少6个月的合格从业经验才符合要求
第4题
A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化
B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标
C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性
D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情
第5题
第8题
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关
第9题
A.4 000
B.2 400
C.0
D.1 200
第10题
A.将员工按照业绩水平由好到差进行排列，先列最好的，然后是次好的，再到一般、较差和最差
B.先挑出最好的员工，然后找出最差的，再分别排列次好的和次差的，依次进行直到全部排完
C.先对一个员工的绩效做出考评，以他为标准，把比他好的列出来，再将比他差的列出来
D.先规定一个各类员工所占的比例，然后先挑出最好的10%，再找出次好的40%，然后找出一般的40%，最后是最差的10%
