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[单选题]

奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法，错误的是（)。

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关

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发布时间：2022-06-14

更多“奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法，错误的是()。”相关的问题

第1题

福利计划考核与评价结果应用于企业负责人年度业绩考核、人力资源管理及其他评优评奖工作。（)

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第2题

根据诚信的经营准则，工程监理企业应当建立健全的信用管理制度之一是（）制度。A．人力资源管理B．

根据诚信的经营准则，工程监理企业应当建立健全的信用管理制度之一是（）制度。

A．人力资源管理

B．与委托方沟通管理

C．企业风险管理

D．企业人员继续教育

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第3题

企业高层管理者在人力资源管理中的主要责任为（)。

A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识

B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标

C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系

D.推动企业内部的知识共享，创建学习型组织

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第4题

OKR目前被广泛应用于IT、风险投资、游戏创意等以项目为主要经营单位的大小企业，请简述OKR的基本原则。

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第5题

人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

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第6题

()的特点是将任职资格与用人单位的具体聘用分离。

A.专业技术职务岗位聘用制度

B.劳动聘用制度

C.岗位聘用制度

D.人力资源管理

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第7题

制定人力资源管理政策和制度的出发点是：（)。

A.品德修养理念

B.能力水平理念

C.业绩效益理念

D.尊重的理念

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第8题

目前，环境生命周期分析已经广泛应用于（)。

A.产品系统

B.服务系统

C.城市规划

D.环境标志

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第9题

漏斗分析模型已经广泛应用于流量监控、产品目标转化等日常数据运营与数据分析的工作中。（）

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第10题

企业培训流程与人力资源流程同属（)流程，企业培训流程附属于人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分。

A.企业的管理流程

B.企业的培训流程

C.人力资源管理流程

D.以上都不对

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