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[单选题]

绩效反馈面谈应注意谈话技巧，以下操作错误的是（）。

A.注意谈话技巧

B.对事不对人

C.指出具体问题

D.强调缺点和不足，不突出优点

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发布时间：2023-02-14

更多“绩效反馈面谈应注意谈话技巧，以下操作错误的是（）。”相关的问题

第1题

绩效反馈面谈应注意（)。

A.及时反馈，通知员工事先准备

B.营造一个良好和谐的面谈氛围，清晰地说明面谈目的

C.反馈时要对员工的优点与缺点并重

D.反馈应注意“对事不对人”

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第2题

为使绩效面谈更为有效，绩效经理人应注意:周密计划、精心安排，相互尊重、良性互动，注重实效、提升为本。()

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第3题

对人际传播中有关谈话的技巧描述不正确的是（）

A.一次谈话可以尽可能多地涉及多个主题

B.重点内容应适当重复

C.在谈话过程中可以适当停顿，以给对象思考、提问的机会

D.谈话的速度要适中

E.注意对方的反馈

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第4题

以下哪个不是教练式绩效面谈的关键技巧（）

A.尊重他人

B.同理倾听

C.促进参与

D.过多分享

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第5题

在与高净值客户面谈时应注意()。

A.材料准备完备

B.预先安排好谈话重点

C.多听少说

D.话题拓展

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第6题

在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。

A.基于工作原则

B.平等互动原则

C.相互信任原则

D.委婉批评原则

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第7题

绩效反馈面谈应遵循()、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通，描述要点。

绩效反馈面谈应遵循（)、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通，描述要点。

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第8题

关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是()。

A.要换位思考，体会员工失败或成功时的心情;

B.如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪，管理者要及时停止讲话，让员工充分讲述;

C.使面谈对员工的威胁最小化;

D.如果员工反映的问题是错误的，应对其进行训斥，指出其错误之处。

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第9题

绩效经理人在绩效面谈时要注意沟通的技巧，以()为主。

A.鼓励

B.批评

C.教育

D.奖励

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第10题

绩效反馈面谈主管人员准备的工作内容。

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第11题

管理沟通不包括绩效反馈面谈。（)

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