更多“评价中心是人才选拔的重要测评形式,主要适用于生产类岗位。()”相关的问题
第1题
评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
点击查看答案
第2题
服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果,内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。()
点击查看答案
第3题
素质测评在人才选拔上的应用体现了其预测功能。()
点击查看答案
第4题
()是评价中心常用的一种群体自由讨论的测评形式。
点击查看答案
第5题
在人才测评流程中,明确人才测评的目的是为了达到()的目的。
点击查看答案
第6题
在人才选拔中,主考官一般由两类人员构成:用人单位的业务负责人和()
A.心理学家
B.人力资源专家
C.督导
D.人才测评专家
点击查看答案
第7题
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
点击查看答案
第8题
人才测评只是通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
点击查看答案
第9题
人事测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。()
点击查看答案
第10题
评价中心是一种高级的测评技术和方法。()
点击查看答案