更多“在人才测评流程中,明确人才测评的目的是为了达到( )的目的。”相关的问题
第1题
在人才选拔中,主考官一般由两类人员构成:用人单位的业务负责人和()
A.心理学家
B.人力资源专家
C.督导
D.人才测评专家
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第2题
人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。()
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第3题
素质测评在人才选拔上的应用体现了其预测功能。()
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第4题
人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。()
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第5题
评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
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第6题
为什么说人才测评是人力资源管理者的必修课?
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第7题
评价中心是人才选拔的重要测评形式,主要适用于生产类岗位。()
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第8题
服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果,内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。()
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第9题
运用人才测评工具,需要特别注意信度和效度的关系,注意测量的可操作性和经济性。()
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第10题
简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。
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