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（请给出正确答案）
下列关于对女职工在哺乳期的保护说法错误的是()。
A.不得安排其延长工作时间
B.每月从事夜班工作不得超过三次
C.用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间
D.哺乳时间算作劳动时间
答案
更多“下列关于对女职工在哺乳期的保护说法错误的是（)。A.不得安排其延长工作时间B.每月从事夜班工作不”相关的问题
第1题
A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.可以安排女职工在经期从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
D.对怀孕7个月的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
E.不得安排女职工在哺乳期未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
第3题
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
第7题
A.经期、孕期、产期、更年期、患病期
B.经期、孕期、产期、哺乳期 、更年期
C.青春期、经期、孕期、产期、哺乳期
D.经期、孕期、产期、育儿期 、更年期
第8题
A.每天哺乳时间为上午、下午各一次，每次30分钟
B.双生婴儿每次40分钟，离哺乳点较远的，可延长哺乳时间
C.哺乳期一年
D.哺乳时间视为正常出勤
第9题
《劳动合同法》规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。女教师林某怀孕期间，提供虚假病假证明连续三次请假计6个月，多领病假工资3千元以上，学校发现后，根据“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定解除聘用合同，下列说法不正确的一项是()
A.学校解除聘用合同没有依据
B.林某提供虚假证明骗取病假工资违反诚
C.学校有权对林某提供的病假材料进行核
D.林某严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同
第10题
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
D.女职工在孕期、产期、哺乳期
E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年
