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[主观题]

绩效考评中典型的主观评价错误有哪些？

答案

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发布时间：2022-06-29

更多“绩效考评中典型的主观评价错误有哪些？”相关的问题

第1题

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

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第2题

在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些？

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第3题

绩效考评中易犯的错误有（)。

A.过于仁慈

B.取中效应

C.昏圈效应

D.近因效应

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第4题

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）

A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级

C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现

E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

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第5题

绩效考评的作用有（)。

A.员工评价与惩罚的依据

B.给予员工自我完善的机会

C.人事决策和人力资源研究的需要

D.鼓励绩效的提高

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第6题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)

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第7题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第8题

富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群。然而，随着几家超市在当地开业，

使富凯公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究之后发现：公司下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质的区别。有的方面甚至还存在着优势，但是一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性等方面却存在着较为严重的问题。为了改变这种现状，该公司制定了一系列的措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面的调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务多少上，现在，公司决定把重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度。

请您结合本案例，回答以下问题：

(1)采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取哪些具体的工作步骤？

(2)行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？

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第9题

下列不属于主观评价中的主观差异内容的是（）。

A.因与绩效因素无关的因素影响了绩效评价

B.第一印象影响

C.带有明显的标准倾向性

D.指标衡量结果差异

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第10题