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[单选题]

根据人力资源管理规则，提出对部门经理进行降职处理申请的是（)。

A.副总经理

B.办公室

C.人力资源管理部门

D.工会

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发布时间：2022-05-28

更多“根据人力资源管理规则，提出对部门经理进行降职处理申请的是()。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第2题

根据价值链分析法进行企业自身分析时，需分析的基本活动包括（)。

A.输入物流

B.生产作业

C.人力资源管理

D.输出物流

E.技术开发

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第3题

人力资源管理，对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。（)

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第4题

（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

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C.人力资源规划

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第5题

人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的()等一系列管理过程。

A.计划

B.开发

C.指挥

D.利用

E.控制

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第6题

基于近克尔·波特教授提出的价值链理论，下列不属于支持性活动的是（)

A.服务

B.人力资源管理

C.技术开发

D.企业基础设施

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第7题

为了有效地配置企业内部的有限资源，实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序构成的一种责权结构安排和人事安排是指（)。

A.企业战略管理

B.市场营销管理

C.组织管理

D.人力资源管理

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第8题

企业高层管理者在人力资源管理中的主要责任为（)。

A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识

B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标

C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系

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第9题

是对项目所需人力、材料、机械设备、技术、资金和基础设施所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活

动。

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B.项目管理

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D.资源管理

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第10题

护理部每年都要招聘新护士，而且要定期对护士进行各种培训、考核等，这属于管理中的（）

A．计划职能

B．组织职能

C．领导职能

D．人力资源管理职能

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