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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的()等一系列管理过程。

A.计划

B.开发

C.指挥

D.利用

E.控制

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发布时间：2020-09-17

更多“人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（)等一系列管理过程。A.计划B.”相关的问题

第1题

本书综合国内外学者的观点，认为人力资源管理是指（）

A.人力资源管理实践的内容包括获取人员、培训员工、评价绩效、给付报酬、员工关系、工作安全以及公平

B.人力资源管理是根据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和

C.人力资源管理对员工的行为、态度以及绩效产生影响

D.人力资源管理是人力资源的获取、开发、维持和使用等

E.人力资源管理实践活动涉及对人力资源的有效开发、合理利用与科学管理

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第2题

酒店人力资源管理，是指运用管理职能，对酒店人力资源进行有效的利用与开发，以提高酒店人员的素质，并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥，从而不断提高酒店的劳动效率。（)

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第3题

人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（)

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第4题

（）是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的一系列活动的总称，涉及管理制度、法规、程序和方法。

A.人事管理

B.人事行政

C.人力资源管理

D.人事资源管理

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第5题

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第6题

下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（）。

A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

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第7题

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源纪律与惩戒

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第8题

企业人力资源信息是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动过程中各种相关信息的总称。具体来说，企业人力资源信息是指经过加工整理，在企业生产经营过程中可以被利用又反作用于生产经营过程中的与人力资源活动相关的各种数据和资料。请你回答企业人力资源信息具有哪些特点消耗，还可以扩大经营，提高经济效益

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第9题

人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。（)

人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()

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第10题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

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