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[单选题]

对于以下情况，从人力资源管理角度解读错误的是？（）

A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力

B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓

C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据

D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用

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发布时间：2022-05-29

更多“对于以下情况，从人力资源管理角度解读错误的是？（）”相关的问题

第1题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

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第2题

对于人员管理和教职工队伍建设和发展，园领导要从（)角度来结识，并切实效在工作重要位置上。

A.人力资源管理与开发

B.经济效益

C.实用效益

D.学校建设

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第3题

企业经营统计内容从企业经营管理对象（即企业统计对象)角度，可以分为（)。

A.人力资源管理统计

B.生产运营管理统计

C.质量管理统计

D.财务管理统计等

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第4题

从人力资源管理的角度来看，保持创业团队稳定的关键是（)。

A.建立同舟共济的创业团队

B.建立任人唯贤的创业团队

C.建立相互信任的创业团队

D.建立优势互补的创业团队

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第5题

李芳接受老人院的委派负责机构的志愿服务管理。以下属于志愿服务人力资源管理“组织”职能的有（）。

A.通过网络招募志愿者

B.对首批招募的志愿者进行培训

C.李芳主动向老人了解对志愿服务的需求

D.制定老人院志愿者服务章程及有关制度

E.建立志愿者服务档案，记录志愿服务开展情况

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第6题

对于服务型企业来说，（)是电子商务的核心。

A.人力资源管理

B.公共关系

C.销售管理

D.客户关系管理

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第7题

奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法，错误的是（)。

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关

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第8题

人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段是指（)。

A.工作评价

B.工作分析

C.工作描述

D.工作说明

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第9题

过去主导人力资源管理的主要有以下几种管理思想（)。

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

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第10题

以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

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第11题

人力资源管理考核评价中，检查采取数据考核与现场考核相结合的方式，并结合日常掌握了解情况，对各单位做出综合评价，确保准确全面。（)

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