更多“测评与选拔标准体系的设计要善于从众多的“候选要素”中选择代表性与完整性相结合的要素体系体现了人员测评与选拔标准体系设计的原则是()。”相关的问题
第1题
设计出的测评与选拔指标必须既符合特定岗位的要求和测评的情景目的又有代表性,能够反映出特定岗位的普通特点这体现了人员测评与选拔标准体系设计的哪一项原则:()。
A.针对性与普通性的统一
B.择要性与完整性的统一
C.明确性与独立性的统一
D.主观性与客观性的统一
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第2题
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A.设计测评表
B.确定测评者
C.选定测评方式
D.测评与选拔标准体系设计
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第3题
测评与选拔标准体系设计分为()和纵向结构两个方面。
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第4题
测评与选拔标准体系中从动态角度反映人员素质及其功能行为特性的是()。
A.结构性要素
B.行为环境要素
C.工作绩效要素
D.工作要素
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第5题
下列属于测评与选拔标准体系横向结构的是()
A.结构性要素
B.测评内容
C.测评目标
D.测评标准
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第6题
关键人才标准未来将会应用到哪些方面()
A.招聘与选拔人才的标准
B.面试标准和评估试题升级
C.测评工具的设计依据
D.关键人才培养项目设计
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第7题
人员测评与选拔标准体系要素有哪些()。
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第8题
建设高素质法治专门队伍要抓住()、()、()机关各级领导班子建设这个关键,突出政治标准,把善于运用法治思维和法治方式推动工作的人选拔到领导岗位上来。
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第9题
效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系,一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。()
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第10题
工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础,通过工作分析可以明确素质测评的()与目标。
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