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[单选题]

设计出的测评与选拔指标必须既符合特定岗位的要求和测评的情景目的又有代表性,能够反映出特定岗位的普通特点这体现了人员测评与选拔标准体系设计的哪一项原则:()。

A.针对性与普通性的统一

B.择要性与完整性的统一

C.明确性与独立性的统一

D.主观性与客观性的统一

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更多“设计出的测评与选拔指标必须既符合特定岗位的要求和测评的情景目的又有代表性,能够反映出特定岗位的普通特点这体现了人员测评与选拔标准体系设计的哪一项原则:()。”相关的问题

第1题

晋升到大堂/后堂/值班经理的候任条件()

A.符合海底捞干部选拔标准

B.顾客满意度高,通过员工民意测评

C.通过全部11个岗位理论和实践考试的金鹰池员工

D.业务能力排名前50%的员工

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第2题

确定测评与选拔指标权重时,下列哪项不是加权的类型()?

A.纵向加权

B.横向加权

C.综合加权

D.混合加权

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第3题

()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.测评与选拔标准体系设计

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第4题

测评与选拔标准体系设计分为()和纵向结构两个方面。
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第5题

测评与选拔标准体系的设计要善于从众多的“候选要素”中选择代表性与完整性相结合的要素体系体现了人员测评与选拔标准体系设计的原则是()。

A.针对性

B.普遍性

C.择要性

D.明确性

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第6题

关键人才标准未来将会应用到哪些方面()

A.招聘与选拔人才的标准

B.面试标准和评估试题升级

C.测评工具的设计依据

D.关键人才培养项目设计

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第7题

在选拔行测评中所谓差异性原则。即要求素质测评既要以()为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异。

A.差异

B.水平

C.能力

D.量化

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第8题

客户满意度测评指标设计应遵循的原则有()。

A.体系必须被顾客认为重要

B.测评指标必须能控制

C.测评指标必须可测量

D.考虑竞争者的特性

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第9题

评价中心是人才选拔的重要测评形式,主要适用于生产类岗位。()
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第10题

测评工作是检验人才选拔质量的必然环节,对人员素质进行测评时。()是一个重要的指标。

A.测评

B.信度

C.效度

D.分析

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第11题

建立的安全生产责任制具体应满足的要求包括()。

A.必须符合国家安全生产法律法规和政策、方针的要求

B.保证本单位安全生产投入的有效实施

C.要根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况制定,既明确、具体,又具有可操作性,防止形式主义

D.应有配套的监督、检查等制度,以保证安全生产责任制得到真正落实

E.与生产经营单位管理体制协调一致

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