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[单选题]

某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于()。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

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更多“某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于( )。”相关的问题

第1题

在进行市场需求预测时,通常需要经过哪些环节?

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第2题

在进行成本预测时,应考虑影响成本的各种因素,包括外部因素和内部因素。()
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第3题

在用回归方程进行预测时,对于同一自变量X,在同一置信水平下,相对应的因变量y的预测区间要比置信区间的范围大一些()
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第4题

在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

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第5题

在总体规划中,最主要的内容就是供给和需求的比较结果,也可以称做净需求,进行人力资源规划的目的就是得出这一结果。()
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第6题

在选择某种趋势曲线进行趋势外推预测时,必须假设()。

A.影响预测对象过去发展的因素,在很大程度上也将决定其未来的发展

B.影响预测对象发展变化的因素只能有一个

C.预测对象的发展过程不是突变而是渐变过程

D.预测对象的变化方向(即增减趋势)不能发生改变

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第7题

使用预测算法进行预测时,可以不进行模型训练就能直接预测出数据。()
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第8题

应用三点法进行趋势外推预测时,可在时间序列中任取三个点进行。()
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第9题

在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。

A.趋势图预测

B.工作测时

C.工作抽样

D.一元回归分析

E.工作日写实

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第10题

关于人力资源规划的说法,正确的有( )。
关于人力资源规划的说法,正确的有()。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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第11题

内部人力资源供给通常用过()等方法来进行预测。

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.人力资源盘点法

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