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题目内容
（请给出正确答案）
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
答案
更多“在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出()，在此基础上编制人力资源规划。”相关的问题
第1题
A．组织编制城乡规划的机关应当充分考虑专家和公众的意见，并在报送审批的材料中附具意见采纳情况及理由
B．村庄规划在报送审批前，应当经过村民会议或者村民代表会议讨论同意
C．省域城镇体系规划和城市总体规划在报上一级人民政府审批时，不应经本级人民代表大会常务委员会审议，直接将常务委员会组成人员的审议意见交由上一级人民政府研究处理
D．城乡规划的组织编制机关报送审批省域城镇体系规划、城市总体规划或者镇总体规划，应当将本级人民代表大会常务委员会组成人员或者镇人民代表大会代表的审议意见和根据审议意见修改规划的情况一并报送
第3题
A.进行城乡规划实施情况的监督后，应将监督检查情况和处理结果公开，供公众查阅和监督
B.城乡规划在制定和实施中，需要更多地关注在维护公众利益的同时，也要关注私人权益的保障；更加处理好公共管理和私人权利之间的关系
C.在修改省域城镇体系规划、城市总体规划、镇总体规划时，组织编制机关应当组织有关部门和专家定期对规划实施情况进行评估，并采取论证会、听证会或者其他方式征求公众意见
D.城乡规划行政主管部门批准建设单位变更规划条件申请的，不应当将变更后的规划条件予以公示，应替其保密
第6题
A.任人为贤，知人善用
B.用人不疑，疑人不用
C.因事择人，知事识人
D.严爱相济，指导帮助
第7题
A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计
B.人力资源的数量统计是一个动态过程
C.人力资源的数量统计是一个静态过程
D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体
第10题
A.人力供给与人力需求的平衡
B.家庭成员之间的平衡
C.组织需要与个人需要的平衡
D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡
