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[单选题]

对企业的薪酬管理而言，（)是影响薪酬满意度的一个非常重要的变量。

A.合法性

B.可操作性

C.可控性

D.公平性

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发布时间：2022-05-28

更多“对企业的薪酬管理而言，()是影响薪酬满意度的一个非常重要的变量。”相关的问题

第1题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

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第2题

对企业而言，薪酬是一种投资。（)

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第3题

薪酬晋升满意感是个体对（)以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。

A.薪酬的变化趋势

B.薪酬的提升周期

C.薪酬的增长幅度

D.绩效考评模式

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第4题

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低

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第5题

（)是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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第6题

福利满意感是指个体对目前所得到的（)的满意度。

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.工资外薪酬

D.隐形收入

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第7题

以下关于操作人员薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。

A.操作人员工作对企业影响有限，且流动性强，为了控制人工成本，应尽量压低操作人员薪酬水平。

B.操作人员普遍学历不高，其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。

C.操作人员的工作周期性比较强，工作绩效量化评价非常重要，也相对容易，因此适宜采用绩效工资形式。

D.生产企业操作人员数量巨大，难以管理。薪酬设计要放权，由各班组长具体考虑。

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第8题

试述企业战略对薪酬管理的影响。

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第9题

（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

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第10题

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

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