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题目内容
（请给出正确答案）
A.“谁拿工资统计谁”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则
B.“谁法人随谁统计”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则
C.“谁法人随谁统计”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则
D.“谁拿工资统计谁”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则
答案
更多“从工资发放关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是()。”相关的问题
第1题
A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则
第2题
A.企业按周发放工资，月末需要统一核算
B.企业使用多种货币发放工资
C.企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理
D.企业存在不同类别的人员，他们的发放项目不同，计算公式不同，但需要统一核算
第3题
A.人员补充计划、人员配置计划
B.人员接替和提升计划、培训与开发计划
C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则
D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划
第4题
A.工资的发放要及时
B.计划简明易懂，便于计算
C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
第6题
A.发放工资
B.发放劳保用品
C.缴纳社会保险
D.确定双方关系
第7题
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
第8题
A.社会工作专业角度
B.社会工作对象
C.社会工作目的
D.社会工作功能
第9题
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
