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[单选题]

以下哪项不是胜任力模型的作用

A.用于绩效管理

B. 用于培训开发

C. 用于核心人才管理

D. 用于员工关系管理

答案

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发布时间：2023-03-31

更多“以下哪项不是胜任力模型的作用A. 用于绩效管理 B. 用于培训开发 C. 用于核心人才管理 D. 用”相关的问题

第1题

以下哪些属于胜任力模型构建研究与开放流程工作？（)

A.选定职位

B.选定绩优人员

C.战略演绎

D.行为事件访谈

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第2题

以下哪一项不属于对胜任力模型三层次的描述?()

A.营销专业胜任力

B.序列专业胜任力

C.序列通用胜任力

D.公司核心胜任力

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第3题

以下属于胜任力模型构建方法的是？（)

A.主题分析法

B.行业标杆法

C.行为事件法

D.以上都是

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第4题

以下哪个面试方法是基于胜任力模型的（）

A.压力面试

B.情境面试

C.角色扮演

D.行为面试

E.结构化面试

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第5题

以下关于基于胜任力的培训需求分析模型说法正确的是（）

A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型

B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在

C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能

D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习

E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响

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第6题

以下哪项不是洋地黄的治疗作用（）

A.增强心肌收缩力

B.减慢心率

C.增强心肌耗氧量

D.减慢房室传导

E.增强普肯野纤维的自律性

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第7题

以下哪项不属于住院医师核心临床胜任力？（)

A.医学知识

B.沟通能力

C.自我提升能力

D.专业素养

E.理论考试的应试能力

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第8题

以下哪项是胜任力词典中目标与行动族的内容？（)

A.客户服务(CSO)

B.人际理解力(IU)

C.成就导向(ACH)

D.自信(SCF)

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第9题

在重新编制或者修订人才培养方案时，以下做法错误的是（)。

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

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第10题

中国医师六大核心胜任力不包括以下哪项:()

A.职业素养

B.专业能力

C.病人管理

D.沟通合作

E.科研创新

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第11题

住培医师新生儿复苏技能在核心胜任力的体现,除外以下哪项()

A.职业素养

B.知识技能

C.病人照护

D.沟通合作

E.教学能力

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