更多“公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。()”相关的问题
第1题
以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)
A.多媒体培训
B.课堂讲授法
C.研讨法
D.案例分析法
E.远程培训
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第2题
下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容（）？
A.政治理论培训
B.个人素质培训
C.业务知识培训
D.职业道德培训
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第4题
公共部门人力资源培训的方法包括（)。
A.管理游戏法
B.研讨室培训法
C.案例分析培训法
D.合作研究培训法
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第5题
我国公共部门人力资源培训内容一般包括哪些？（)
A.政治理论培训
B.政策法规培训
C.业务知识培训
D.职业道德培训
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第6题
从世界范围看，各国公共部门人力资源培训包括（)。
A.综合性培训
B.专业性培训
C.知识性培训
D.技能性培训
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第7题
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。（)
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第8题
我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，主要表现在（)。
A.人力资源的市场主体地位未完全确立
B.市场法规和社会保障制度不健全
C.户籍制度改革滞后
D.官本位思想的影响
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第9题
公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。
A.劳动关系管理
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.人员职业生涯规划与管理
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第10题
沙漠化已成为全球日益严峻的环境问题。（)
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第11题
实施员工培训有利于（)。
A.提高组织人力资源综合素质
B.提高组织的士气
C.提高员工的满意度
D.增强企业应对环境挑战的能力
E.可带来较高的投资回报率
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