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[主观题]

工资是以实物形式向单位职工个人支付的劳动报酬，是单位使用职工的智力、体力等所给予职

工的一种物质补偿。（）

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发布时间：2021-09-16

更多“工资是以实物形式向单位职工个人支付的劳动报酬，是单位使用职工的智力、体力等所给予职”相关的问题

第1题

（）不属于单位的现金支出。

A.向本单位职工发放工资

B.支付个人劳务报酬

C.购买价值5000元的机器

D.向单位内部有关部门支付备用金

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第2题

有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。（)

A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

C.以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资

D.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

E.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

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第3题

（）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算者实际提供的劳动数量

A.工资形式

B.薪酬形式

C.货币形式

D.劳动报酬

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第4题

（）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量

A.工资形式

B.货币形式

C.薪酬形式

D.劳动报酬

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第5题

工资管理系统的任务是以单位职工个人的工资原始数据为核算管理对象，计算应发工资、应扣

款项和实发工资等项目数据。（）

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第6题

在商业活动中，以下（）行为构成商业贿赂

A.向交易对方直接给付现金、实物、有价证券

B.假借促销费、宣传费、赞助费、科研费、劳务费、咨询费、佣金等名义给对方单位或个人财物

C.以报销各种费用的形式给付对方财物

D.将对方支付的折扣、佣金如实入帐

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第7题

在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经()认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及国家机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员;

A.调解组织

B.职工本人

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

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第8题

按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括()。

A.按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴

B.支付给职工的货币性及非货币性福利

C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿

D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金

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第9题

劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？()

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B.工资支付办法

C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

D.工资调整办法

E.职工私假期间的工资待遇

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第10题

在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及（）等单位中按照编制管理的在职人员。

A.国家机关

B.直属机关

C.事业单位

D.法人试点工作

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