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论述现代培训与传统培训的区别。

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发布时间：2022-05-20

更多“论述现代培训与传统培训的区别。”相关的问题

第1题

论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

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第2题

通科医生与全科医生的主要区别点的论述错误的是（)。

A.没有经过全科医学培训

B.不具备全科医学的基本理论

C.不掌握全科医学的工作方法

D.缺乏全科医生的知识结构

E.以上都不是

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第3题

结合企业实践，论述企业如何进行培训与开发的效果评估与反馈工作。

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第4题

与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

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第5题

传统机械设备和现代机械设备最主要的区别在于()。

传统机械设备和现代机械设备最主要的区别在于（)。

A、传动装置

B、执行元件

C、检测传感装置

D、控制装置

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第6题

2008年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2009年3月1日给公

司员工培训，2008年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106万元；2009年3月1 H公司股价为120元每股，培训机构培训费市场价格为110万元，则为员工进行的培训费的计量金额为()。

A.100万元

B.106万元

C.110万元

D.120万元

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第7题

以下不属于传统培训需求方法的是()。

以下不属于传统培训需求方法的是（)。

A.组织分析法

B.任务分析法

C.基于胜任力的培训需求方法

D.绩效分析法

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第8题

与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（)。

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

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第9题

现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在（)。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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第10题

区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（)。

A.成本和收益不同

B.内容不同

C.作用不同

D.效率不同

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