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[主观题]
会展人力资源的培训和开发是两个不同的概念，培训偏向于即时效果，而开发则指向未来收益（）
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更多“会展人力资源的培训和开发是两个不同的概念，培训偏向于即时效果，而开发则指向未来收益（）”相关的问题
第4题
A、管理者
B、设计者
C、培训者
D、创新者
E、顾问
第5题
三星电子的员工培训案例。
韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和服务，并以此为实现一个更好的全球社会做出贡献。”而在三星的五个核心价值观里面，它把人才(people)放在了第一的位置。
截止2018年，三星在全球的员工人数达到了30.9万余人，面对如此众多遍及全球的员工，三星是如何开展员工培训工作的呢？
三星支持全球员工的成长与发展，把他们全体纳入到统一的培训系统中进行管理。
每年，三星会对全体员工进行一次EDP评估，EDP是Expertise Development Process(专业技能开发过程)的简称，它主要是基于员工个人专业知识和技能评估，然后员工根据评估的结果来制定自己的年度培训计划。三星在鼓励员工自主学习。
三星开展EDP时会与它的人才盘点同时进行，三星的人才盘点命名为“The STaR Sessions”。这与我们国内的人才盘点有所不同，三星的STaR Sessions是一个全面的人才培养流程，通过这个流程员工可以设计自己的职业发展路径，并与他们的主管一道建立起一个清晰的未来发展愿景。
三星针对全球所有的员工，按照不同工种级别和职位提供不同的培训计划。该培训计划分成三个层次：核心计划、领导力计划和专技计划。
三星凭借以上三层培训计划所组成的培训系统来开发员工能力并培养核心人才，并能针对员工个人的评估结果来提供个性化定制的培训计划，尊重员工的个人意见和发展意愿，为他们在企业中找到自己的职业发展道路，并和企业一道建立起统一的发展愿景，从而提升了员工们的归属感。(注：以上内容主要来自于三星公司的可持续性发展报告。)
三星培训体系中的哪些做法可以有效提高员工的培训主动性和积极性？
第9题
A.SharedLink为不同身份的用户提供了统一的内容访问途径
B.文档集是主文档与副文档的集合,副文档是由主文档通过第三方内容服务转换而来
C.Alita引擎中包含内容开发集成框架,通过该框架集成丰富的第三方内容服务,并为用户提供内容应用
D.Alita引擎中包含OAuth2授权协议,从而实现普通终端用户与第三方内容服务的统一授权
第11题
A.利用研发中心对科技人员进行培训
B.各种开发人的潜能的方法的出现
C.网上在线培训的快速发展
D.企业大学和企业经营战略更加密切结合
E.企业外包培训开发的增长
